Ważne zmiany w Prawie Pracy w roku 2026
Przedstawiamy najważniejsze zmiany w Prawie Pracy jakie zaczną obowiązywać w 2026 roku
Płaca minimalna od 1 stycznia 2026 r.:
- umowy o pracę: 4 806 zł brutto miesięcznie (wzrost z 4666 zł)
- umowy zlecenia: 31,40 zł brutto za godzinę na umowie zlecenie (wzrost z 30,50 zł)
Zmiany w liczeniu stażu pracy (od 1 stycznia i 1 maja 2026)
Do stażu pracy będzie można wliczać m.in.:
- prowadzenie działalności gospodarczej,
- umowy zlecenia i o świadczenie usług,
- pracę za granicą,
- członkostwo w spółdzielniach produkcyjnych.
Od 1 stycznia 2026 roku zmiany obejmą sektor publiczny. Od 1 maja 2026 roku zmiany obejmą sektor prywatny.
Rewolucja w kontrolach PIP
Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia:
- możliwość zamiany umów cywilnoprawnych na etaty (decyzją administracyjną).
- możliwość zdalnej kontroli firmy,
- wydawanie decyzji elektronicznych,
- oględziny stanowisk pracy przez kamerę,
Zmiany w zasadach wypłaty ekwiwalentu za urlop
Nowelizacja uprości procedury:
- ekwiwalent będzie wypłacany w terminie wypłaty pensji, a nie w dniu rozwiązania umowy.
- wprowadzenie cyfrowych procedur kadrowych – np. wniosków o urlop, konsultacji związkowych, dokumentów BHP.
Obowiązkowe widełki płacowe w rekrutacji
Od 24 grudnia 2025 r. każda firma będzie musiała przekazać kandydatom informację o wynagrodzeniu – w ogłoszeniu, przed rozmową lub przed podpisaniem umowy.
- zakaz pytania o wcześniejsze zarobki kandydata.
- konieczność udostępnienia fragmentów regulaminu wynagradzania.
- obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk.
Jawność wynagrodzeń w firmach (od 25 grudnia 2025
Nowe przepisy wdrażają unijną dyrektywę o przejrzystości płac:
- Pracownik ma prawo uzyskać informacje o średnich zarobkach na porównywalnych stanowiskach.
- Pracodawca musi ujawniać kryteria awansów i podwyżek.
- w większych firmach pojawi się obowiązek raportowania różnic płac między kobietami a mężczyznami.
Nowa definicja mobbingu i obowiązki prewencyjne
Zmiana podejścia: mobbing nie wymaga już udowodnienia złych intencji – liczy się odczucie ofiary, obowiązek stworzenia i wdrożenia procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.
Zmiany w umowach i dokumentacji – cyfryzacja
Przepisy wprowadzą:
- możliwość podpisywania wielu dokumentów drogą elektroniczną (e-mail, systemy kadrowe),
- cyfrową obsługę m.in. umów o zakazie konkurencji, umów szkoleniowych, ewidencji obecności, dokumentacji BHP.
Zespół Dlafarmacji.pl
Przedstawione zagadnienia mają charakter informacyjny i poglądowy. Nie jesteśmy prawnikami ani księgowymi.